Quyền lợi của tu nghiệp sinh làm việc tại Nhật Bản trong năm 2017

 

1. Bảo lãnh người thân sang Nhật

Bạn hoàn toàn có thể đưa vợ, con hay người thân sang Nhật để cùng sinh sống nhưng phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

–  Công việc ở Nhật phải ổn định.

–  Phải đóng thuế thu nhập đầy đủ.

– Trong thời gian sống tại Nhật không vi phạm phám luật…

Chính vì vậy người lao động phải có ít nhất 1 năm kinh nghiệm mới đủ điều kiện bảo lãnh người thân sang Nhật sinh sống. Xem thêm tại bài viết sau đây :

>> Thủ tục bảo lãnh người thân sang Nhật mới nhất

2. Hiểu rõ mức thu nhập khi đi xuất khẩu lao động

Trước khi đăng kí đi làm việc tại Nhật Bản, người lao động cần nắm rõ được thông tin về mức thu nhập thực lĩnh của mình. Mức thu nhập thực lĩnh là mức thu nhập bạn nhận được sau khi trừ đi toàn bộ các chi phí về thuế, sinh hoạt, bản hiểm.. Cần tỉnh táo trước những lời mời chào có cánh của môi giới như lương cơ bản khi đi làm việc tại Nhật Bản là 1.800- 2000 USD

Người lao động cần giành thời gian để tìm hiểu kỹ hơn thông tin cũng như yêu cầu cung cấp đầy đủ thông tin về công ty tiếp nhận bạn làm việc và tìm hiểu mức lương, các chế độ phải rõ ràng, minh bạch. Để tìm hiểu mức lương thực tế lao động nhận được khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, xin vui lòng gọi đến số Hotline Mr Hùng 01633 470 567 hoặc tham khảo bài viết :

>> Mức lương thực tế làm việc tại Nhật Bản tăng mạnh trong năm 2017

3. Khác biệt giữa chế độ lao động của Nhật và Việt Nam 

Rất nhiều lao động thường bất mãn, không hài lòng về chế độ đãi ngộ đối với lao động của Nhật do họ chưa hiểu đúng về thời gian làm việc, ngày nghỉ của Nhật. Sau đây làm trích đoạn một số quy định của luật lao động của Nhật Bản :

–  Thời gian làm việc của lao động là 8 tiếng, làm việc tiên tục 6 tiếng thì lao động được nghỉ 45 phút còn làm lien tục 8 tiếng thì lao động có 1 tiếng để nghỉ ngơi.

–  Mỗi tuần tối thiểu có 2 ngày nghỉ nếu làm them vào những ngày nghỉ lương sẽ được nhân thêm 35% mức lương cơ bản, làm thêm vào buổi đêm lương sẽ được tính thêm 25%

Tất cả doanh nghiệp ở Nhật Bản đều chịu sự quản lý rất chặt chẽ của chính quyền về mức mức độ an toàn và đọ độc hại của doanh nghiệp đối với môi trường. Nếu công ty có vấn đề về ô nhiễm môi trường, điều kiện làm việc không an toàn sẽ bị xử lý theo pháp luật. Làm việc tại Nhật sẽ không có các loại phụ cấp độc hại như ở Việt Nam nên các doanh nghiệp sẽ bị xử lý nếu bị phát hiện.

Nếu có thắc mắc về chế độ làm việc tại Nhật Bản , xin mời gửi câu hỏi về tổng đài TTC Việt Nam, chúng tôi sẽ hộ trợ cho bạn:

4. Nhận lại  tiền bảo hiểm xã hội khi hết hợp đồng.

Rất nhiều lao động khi hết hợp đồng đa số đều quên quyền lợi chính được tính trên đóng góp của họ trong thời gian làm việc là Bảo hiểm xã hội. Từ năm 1994 đến nay chính phủ Nhật quy định lao động nước ngoài làm việc lại Nhật Bản khi về nước đều được nhận lại một phần tiền bảo hiểm xã hội đã đóng trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp của Nhật.

Số tiền được nhận lại được tính theo thời gian làm việc và đóng bảo hiểm :

–   6 đến 12 tháng nhận lại 29.900 yên
–  Từ 12 đến 18 tháng nhận lại 79.800 yên
–  Từ 18 đến 24 tháng nhận lại 119.700 yên
–  Từ 24 tháng đến 30 tháng nhận lại 159.600 yên
–  Từ 30 đến 36 tháng nhận lại 199.500 yên
–  Từ 36 tháng trở lên nhận lại 239.400 yên

Điều kiện để có thể nhận lại tiền bảo hiểm:

–  Người lao động không mang quốc tịch Nhật
–  Không Định cư lâu dài ở Nhật
–  Đóng bảo hiểm từ 6 tháng trở lên
–  Chưa nhận tiền bảo hiểm lần nào
–  Thời gian hết hợp đồng và lao động về nước không quá 2 năm

Người lao động nên liên lạc với doanh nghiệp đang làm việc để được giải quyết vấn đề trước khi hết hợp đồng và về nước để nắm rõ các bước cũng như thủ tục để nhận lại và đảm bảo đúng quyền lợi tránh những rủi ro về sau.

Xem thêm : Những điều cần biết khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản

Trên đây là 4 quyền lợi mà tu nghiệp sinh tại Nhật Bản cần biết khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật bản 2017. Mọi thắc mắc xin mời gọi hotline 098 25 1368 để biết thêm chi tiết